O projeto visa promover o desenvolvimento de habilidades que auxiliam na capacitação e preparação de adolescentes para o mercado de trabalho. A iniciativa está alinhada com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da Agenda 2030. Em um estudo divulgado recentemente, a ONU menciona que 22% dos jovens do mundo não tinham acesso a nenhuma oportunidade de educação, de emprego ou de treinamento durante o ano de 2019 – número que provavelmente aumentou ainda mais devido aos efeitos da crise do COVID-19 no mundo, conforme alerta a organização.
Visando contribuir para o fortalecimento do protagonismo juvenil, nos próximos cinco meses, os estudantes da Escola Municipal Heitor Villa Lobos, localizada em Contagem (MG), com idades entre 14 e 17 anos, participam de aulas, palestras, visitas técnicas, realizam trabalhos em equipe e recebem mentorias individuais que ocorrem dois dias por semana até o final de junho de 2022. Ao todo, os alunos terão 70 horas de atividades para aprender temas como autoconhecimento, comunicação, ética no trabalho, plataformas digitais, inovação, empreendedorismo e participação em processos seletivos.
O gerente de Marketing da New Holland Construction, Giovanni Borgonovo, destaca a importância do projeto. “Acredito muito em projetos como o Percurso Jovem Trabalhador e na transformação que ele pode ser capaz de fazer na vida desses adolescentes em situação de vulnerabilidade social. Nossa missão é apresentar um universo de possibilidades a eles, permitindo que descubram ou potencializem sua vocação", afirma.
Para a gerente de Marketing e Comunicação do Banco CNH Industrial, Jéssica Kosak, essa oportunidade vai expor os adolescentes a assuntos como competências comportamentais, trabalho em equipe, respeito, diversidade, comunicação e comprometimento, atributos importantes no mundo do trabalho. “Ajudamos a despertar o espírito empreendedor e na busca do primeiro emprego. Contribuímos para que sejam pessoas mais preparadas, éticas, justas e conscientes de suas obrigações como cidadãos”, diz.
Programa Plantar & Construir
A New Holland Construction promove projetos sociais por meio do seu programa Plantar & Construir desde 2007. O investimento social da marca estabelece vínculos e compromissos de desenvolvimento territorial com a comunidade do entorno da fábrica de Contagem (MG), o que inclui atividades de educação, cultura, saúde, bem-estar e esportes. As iniciativas contam com apoio do Banco CNH Industrial e são viabilizadas por meio da parceria com a CDM – Cooperação para Desenvolvimento e Morada Humana - uma organização sem fins lucrativos que promove o elo entre empresas, comunidades e gestão pública.
“Falar de emprego é falar de educação, de sonhos e, principalmente, de acesso. Se queremos incluir cada vez mais as pessoas de forma igualitária, dando a elas dignamente a possibilidade de encontrar um trabalho, precisamos fomentar mais oportunidades assim. Nesse sentido, o objetivo da CNH Industrial é dar apoio às pessoas em idade de trabalho para que descubram percursos de desenvolvimento pessoal e profissional, apresentando caminhos possíveis a serem trilhados, sejam eles na indústria ou em outros setores de atuação. Levar esse curso para dentro de uma escola pública também nos permite auxiliar todo o contexto escolar que vive inúmeros desafios diariamente. Com o projeto, possibilitamos que escola amplie suas ferramentas para o aprendizado profissional dos jovens, contribuindo de alguma forma para o desenvolvimento de habilidades fundamentais para os Recursos Humanos do mercado de trabalho atual e futuro”, destaca a gerente de Sustentabilidade da CNH Industrial para a América Latina, Erika Michalick.